45、宝洪江 华为任职资格体系建设(二)30讲夸克网盘资源_网盘资源_夸克网盘资源搜索_全盘搜
- file:23第20讲 知识技能是行为达成的支撑条件.mp3
- file:29第25讲 任职资格结果反馈的价值.pdf
- file:24第21讲 知识技能四级描述法.mp3
- file:26第22讲 认证评委的选择与管理.pdf
- file:20第17讲 绩效与贡献是任职资格标准的门槛要求.pdf
- file:28第24讲 任职资格认证答辩程序.mp3
- file:13《任职资格体系》第二周答疑专区.mp3
- file:22第19讲 量化描述行为标准.mp3
- file:31第27讲 运用任职资格标准搭建学习体系.pdf
- file:16第14讲 建设管理发展通道.mp3
- file:33第29讲 基于任职资格打造职业化队伍.pdf
- file:02第2讲 案例:持续二十年,华为运用任职资格提升组织能力.pdf
- file:21第18讲 基于工作场景的行为标准要求.pdf
- file:10第9讲 任职资格与胜任力模型的异同.pdf
- file:30第26讲 基于任职级别开展精准化招聘.mp3
- file:05第5讲 任职资格的价值_.mkv
- file:03第3讲 中国企业面临的人才发展挑战_.mkv
- file:09第8讲 胜任力模型的前世今生.pdf
- file:32第28讲 任职资格等级与薪酬的价值对等.mp3
- file:01第1讲 案例:瑞幸咖啡疯狂扩张背后的隐忧.pdf
- folder:45、宝洪江 华为任职资格体系建设(二)30讲
分享时间 | 2024-10-10 |
---|---|
入库时间 | 2024-10-10 |
状态检测 | 有效 |
资源类型 | QUARK |
分享用户 | 夸父*源03 |
资源有问题?点此举报