【一书一课】付费课程资料合集（93.4GB）夸克网盘资源_网盘资源_夸克网盘资源搜索_全盘搜

• file:15. 乘车礼仪.mp4
• file:04. 坐姿中的气场解读.mp4
• file:06. 仪容——人际交往中的「第一形象」.mp4
• file:02.「五感开关」的三个密码.mp4
• file:08. 高品质仪谈四部曲（上）.mp4
• file:06. 如何写好“请示”？.mp4
• file:03. 公文写作常见错误.mp4
• file:05. “三种指标”，让你的思想跃然纸上.mp4
• file:00. 发刊词：人人都能写好职场公文.mp4
• file:04. 逻辑清晰的“十六字结构”.mp4
• file:49. 当你遇到沟通障碍时可以使用这6种说法.mp4
• file:38. 商务英语就是日常英语＋＋（1）.mp4
• file:43. 合适的标准：英语年龄.mp4
• file:05. 同一个盒子，不同的路.mp4
• file:09. 认识和运用自己的记忆力.mp4
• file:52. 提升英语阅读的关键点.mp4
• file:31. 如何把说英语变成日常生活的小典礼.mp4
• file:48. 莫弃疗，学习过程中的恐惧要刷掉.mp4
• file:45. 苛刻的破坏性超出你想象.mp4
• file:03. 万能钥匙－1：开口说话工具箱.mp4
• file:16. 1分钟学会“s”尾音的2大用途.mp4
• file:12. 用一个盒子两条路解决语法问题.mp4
• file:01. 自学英语前，你必须懂的理念.mp4
• file:17. 掌握be verbs的核心规律，认识to be的7种形式.mp4
• file:27. 口语是多种技能的组合.mp4
• file:07. 为什么要给自己创造可理解输入的环境.mp4
• file:18. 英语状态标签词：“be”——多度含义规律.mp4
• file:19. 3分钟学会Do的5种形态、2个语法角色和2种用法.mp4
• file:08. 词组、词组、词组——太重要.mp4
• file:30. 教你一套英语肌肉玩法.mp4
• file:02. 学英语要建立的10个习惯.mp4
• file:25. “比喻”可以解决你对英语文化的理解.mp4
• file:10. 知道吗？语法是你的朋友.mp4
• file:11. 学语法是模式识别的过程.mp4
• file:20. 2分钟掌握have的4种形态意思和用法.mp4
• file:21. 英语“时态”的道理和用法.mp4
• file:26. 自如使用长句的6个步骤.mp4
• file:29. 发音准、练得快的方法.mp4
• file:22. 一次性厘清12种英语时态.mp4
• file:家庭会伤人.mp3
• file:在远远的背后带领.mp4
• file:为什么我的青春期孩子不和我讲话.mp4
• file:由内而外的教养.mp3
• file:爱、金钱和孩子.mp3
• file:父母的语言.mp4
• file:你为什么不道歉.mp3
• file:活出心花怒放的人生.mp4
• file:13.主动性：管理中如何做到未雨绸缪？.mp4
• file:07.管理者必备的四项关键能力.mp4
• file:12.领军人才的5项素质.mp4
• file:15.影响力：如何影响他人，提升绩效.mp4
• file:17.坚韧性：坚韧性是成功的基础.mp4
• file:10.高效体系构建能力：提升组织运作效率.mp4
• file:11.人才队伍建设能力：4个步骤打造人才队伍.mp4
• file:02.企业管理者的四层站位.mp4
• file:06.企业内部如何建立站位管控机制？.mp4
• file:01.为什么人才标准如此重要.mp4
• file:03.决策层：如何制定战略，把握方向？.mp4
• file:09.变革能力：打破现状，拥抱变革.mp4
• file:14.概念思维：4个等级，提升管理思维.mp4
• file:20.“445模型”的4个应用的方向.mp4
• file:08.战略能力：判断赛道，选对未来.mp4
• file:16.成就导向：设定目标，成就事业.mp4
• file:05.经理层&主管层：如何做好部门运营的日常工作？.mp4
• file:19.如何用行为面试法识别5项素质.mp4
• file:18.五项素质对应的四种人才类型.mp4
• file:被讨厌的勇气.png
• file:引导力.png
• file:避开错误决策的四个陷阱.png
• file:这样读书就够了.mp3
• file:决策是如何产生的.png
• file:高效能人士的七个习惯.mp4
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• file:卓有成效的管理者.png
• file:以奋斗者为本.png
• file:最重要的事，只有一件.png
• file:如何高效学习.png
• file:一分钟经理人.jpeg
• file:不懂带人，你就自己干到死.jpeg
• file:5-2 办理机场手续以及换汇.mp4
• file:7-3 乘坐公共交通与问路.mp4
• file:3-2 巧妙礼貌地结束对话与告别.mp4
• file:1-4 花式交谈技巧.mp4
• file:16-1 商务宴请，为职场形象加分的晚宴礼仪及邀请表达.mp4
• file:14-4 学了这招，用英语做一个完美报告.mp4
• file:8-2 观光旅游和拍照.mp4
• file:12-4 电话上要学会哪些英文表达.mp4
• file:9-1 出国买买买.mp4
• file:2-2 聊天时可能谈到的各种话题.mp4
• file:13-3 简单实用，轻松搞定你的英语面试.mp4
• file:4-1 表达感谢与道歉.mp4
• file:11-3 海外遇到困难怎么办.mp4
• file:15-2 不装不端，跟外企上司和同事高效地交流.mp4
• file:理解未来的7个原则.mp3
• file:别让猴子跳回背上.mp3
• file:OKR工作法.mp4
• file:赋能：打造应对不确定性的敏捷团队.mp4
• file:上承战略，下接人才.mp3
• file:组织诊断：六个盒子的理论与实践.mp3
• file:企业生命周期.mp3
• file:11.维度创新的原理及案例.mp4
• file:17.元模式创新阶段三：归宿.mp4
• file:14.生态创新的工具：第一性原理.mp4
• file:01.创新与发明的区别.mp4
• file:02.三代创新体系介绍及代表流派.mp4
• file:04.CODEX各等级创新案例.mp4
• file:00.序言：企业为什么需要CODEX创新.mp4
• file:组织能力的杨三角.mp3
• file:08.职业生涯走到尽头，怎么办？（原：在这个单位，我的生涯似乎走到了尽头）.mp4
• file:03.如何提升团队领导力？（原：手下有困难，好像不太来找我）.mp4
• file:06.如何突破业绩（原：业绩太难突破了）.mp4
• file:05.如何提升团队战斗力？（原：部门里的问题永远解决不完）.mp4
• file:01.如何让上司知道我的价值？（原：很难获得上司的信任）.mp4
• file:02.如何和老板的“圈内人”相处？（原：老板的亲属、朋友，哪里得罪得起）.mp4
• file:07.如何和别的部门打交道（原：跟别的部门打交道太痛苦）.mp4
• file:04.如何留住核心人才？（原：留不住底下的人）.mp4
• file:曾国藩的正面与侧面.mp4
• file:11. 解读“沃尔玛型”公司财报.mp4
• file:14. 如何避雷（下）.mp4
• file:02. 简单入门财报.mp4
• file:07. 走进杜邦分析法.mp4
• file:01. 发刊词：你一定觉得财务很枯燥.mp4
• file:07. 如何帮助孩子摆脱成长的迷茫感【共z号+七七云享+】.mp4
• file:01.巧用“由点及面”，快速打开写作思路【共z号+七七云享+】.mp4
• file:09.“多点出击”来描述，认识事物有方法【共z号+七七云享+】.mp4
• file:05.全文切“标题”，事件中合理安排角色【共z号+七七云享+】.mp4
• file:07.懂得“选材料”，让你行文清晰不枯燥【共z号+七七云享+】.mp4
• file:14.用对“以小见大”，中心思想更明确【共z号+七七云享+】.mp4
• file:00.发刊词：为什么有的孩子，作文得分那么高？【共z号+七七云享+】.mp4
• file:16.提升文章“画面感”，助你满分开挂【共z号+七七云享+】.mp4
• file:14.节制消费：很多东西是钱买不到的【共z号+七七云享+】.mp3
• file:24.财商教育的现状和未来【共z号+七七云享+】.mp3
• file:13.教孩子看透消费陷阱，学会理性消费【共z号+七七云享+】.mp3
• file:16.别掉进中产阶级父母的“消费陷阱”【共z号+七七云享+】.mp3
• file:06.零用钱的正确使用方法（上）【共z号+七七云享+】.mp3
• file:05.培养延迟满足能力，从零花钱开始【共z号+七七云享+】.mp3
• file:08.让孩子明白“需要”与“想要”【共z号+七七云享+】.mp3
• file:12.孩子过分追求物质享乐与父母有直接关系【共z号+七七云享+】.mp3
• file:20. 智慧时代的品牌经营趋势.mp4
• file:12. 渠道还为王吗？跟你想的不一样.mp4
• file:09. 如何从服务与体验创造品牌情感连结.mp4
• file:19. 品牌成功升级、转型的诀窍.mp4
• file:15. 品牌营销不是活动促销.mp4
• file:18. 什么是文创品牌.mp4
• file:16. 解密焦虑的品牌数字化转型.mp4
• file:13. 新零售给品牌带来了什么变革.mp4
• file:17. IP和品牌的正确关系.mp4
• file:03. 如何建立、检验你的商业模式.mp4
• file:08. 抢占或脱离品类的品牌竞争策略.mp4
• file:07. 经营品牌时产品企划怎么做.mp4
• file:11. 连锁品牌的渠道模式过时了吗.mp4
• file:06. 怎样找到正确的品牌差异化.mp4
• file:02. 是什么决定了品牌的核心特征.mp4
• file:8. 荣誉感VS责任感，哪个更重要.mp4
• file:5. “摇一摇”如何日新增50万用户.mp4
• file:2. 微信红包是如何做起来的.mp4
• file:1. 创始人对企业文化的重要性.mp4
• file:6. 如何优化小团队的结构.mp4
• file:9. 内部竞争机制：赛马不赌马.mp4
• file:3. 产品创新之道的循环.mp4
• file:7. 如何设计员工成长阶梯.mp4
• file:11. 如何更好的召开团队会议.mp4
• file:07. 合格的项目经理是什么样子.mp4
• file:19. 如何全面监控项目的健康状态.mp4
• file:25. 七招致胜复盘与总结.mp4
• file:13. 如何将项目工作分解细化.mp4
• file:22. 如何消除瓶颈快速推进项目.mp4
• file:02. 项目目标和成功方程式.mp4
• file:23. 如何快速分析与解决项目中的问题.mp4
• file:10. 如何组建跨部门项目目标.mp4
• file:21. 如何了解并跟进每日的项目进展情况.mp4
• file:01. 项目管理价值观与成功原则.mp4
• file:06. 如何用不同的激励手段，激发团队狼性.mp4
• file:17. 如何留住优秀的销售人员.mp4
• file:01. 如何正确定义客户，真正做到以客户为中心.mp4
• file:10. 如何设计从线索到回款的标准销售流程.mp4
• file:07. 销售结果考核和动作考核分别怎么制定.mp4
• file:00. 中小企业销售的两种模式.mp4
• file:13. 重点销售项目如何跟进.mp4
• file:03. 搭建最小化的销售系统应该从哪些维度着手.mp4
• file:04. 如何建立不依靠于个人的全方位客户关系体系.mp4
• file:05. 客户只认个人品牌，不认公司品牌怎么办.mp4
• file:12. 如何用销售例会管理销售进度，促进目标达成.mp4
• file:09. 如何做好销售预测，制定合理目标.mp4
• file:11. 如何扩大销售线索来源，做好销售线索管理.mp4
• file:07. 利器——战略落地的四大关键.mp4
• file:01. 溯源——核心问题与结构思考.mp4
• file:03. 反思——野蛮生长与内生困境.mp4
• file:15. 五维管理(二)：与你的下属达成联盟.mp4
• file:25. 视频教学-喂养机会，饿死问题.mp4
• file:30. 木桶原理：从关注短板到关注长板.mp4
• file:05. 权力正在转移甚至颠覆.mp4
• file:10. 纯粹型管理与经营型管理的关键区别(三).mp4
• file:27. 高、中、基层应该承担的职责是什么.mp4
• file:02. 管理者的“越狱”，逃离经验的囚牢.mp4
• file:29. 管理者激励人心的4大法则.mp4
• file:06. 个体正在崛起，非权力领导力.mp4
• file:12. 管理的核心：运用资源，达成目标(二).mp4
• file:00. 发刊词：什么是比金钱更有效的激励？.mp4
• file:07. 卓越的管理者必须是经营者.mp4
• file:01. 作为管理者你的权威从何处来.mp4
• file:28. 管理者的重要使命：让对方变得更重要.mp4
• file:26. 活动案例教学-团队实践合作式沟通.mp4
• file:21. 经营型管理突破制度错位.mp4
• file:03.年度增效之目标降本.mp4
• file:01.增效降本的总体框架.mp4
• file:06.自我突破与团队创新力【完】.mp4
• file:04.怎样的激励不跑偏.mp4
• file:03.资源聚焦与心理稳定.mp4
• file:01.了解团队属性.mp4
• file:04.如何提升员工思考能力.mp4
• file:03.如何正确识别员工需求.mp4
• file:04. 如何衡量一个企业财务杠杆的高低.mp4
• file:10. 用三大杠杆透视企业的核心竞争力.mp4
• file:06. 企业的面子和发展-利润表.mp4
• file:07. 三大报表的融会贯通.mp4
• file:08. 财务组织的金三角.mp4
• file:09. 杜邦财务分解ROE.mp4
• file:01. 经营视角的财务基本功.mp4
• file:11. 财务思维金字塔及其关键指标.mp4
• file:02. 问题解析｜什么是高绩效的团队.mp4
• file:05. 卓越激励｜告别无效投入，做好有效激励.mp4
• file:04. 高效沟通｜有效沟通的三个核心原则.mp4
• file:01. 自我定位｜中层干部的角色认知.mp4
• file:06. 股权激励｜如何正确引入股权激励.mp4
• file:09. 落实行动：如何实施行动.mp4
• file:18. 开启思路：探索更多选择.mp4
• file:12. 打开问题的结：为什么这个问题这么重要.mp4
• file:04. 发现问题：远比解决问题更重要.mp4
• file:07. 策略制定：怎么可以解决这个问题.mp4
• file:14. 5WHY追问法：找到问题源头处.mp4
• file:03. 什么是好提问？好结果需要好问题.mp4
• file:01. 不甘平庸：找回被扼杀的提问能力.mp4
• file:20. 主动求教：获得上级对你想法的支持.mp4
• file:15. 问题爆炸法：4步提问催生高效会议.mp4
• file:22. 如果……那会怎么样：激发你的想象力.mp4
• file:16. 聚焦目标：4步提问帮助对方梳理目标.mp4
• file:21. 多问为什么：带着好奇心提升你的洞察力.mp4
• file:25. 欣赏式探询：聚焦对方的优势而非挑战不足.mp4
• file:24. 少说多听：对话不是一个人的独角戏.mp4
• file:28. 工具2：企业差异化竞争的5步提问框架.mp4
• file:10. 复习和巩固：提问框架6步法完整案例.mp4
• file:19. 谦逊探询，诚恳反馈：坦然面对上级的不同意见.mp4
• file:26. 亲和对话｜5种方法让沟通更深入，更有效.mp4
• file:30. 工具4：个人职场发展6层次提问法.mp4
• file:08. 策略评估：选择哪个方案.mp4
• file:27. 工具1：私董会，1对1沟通7步法.mp4
• file:13. 不轻易问是不是：感悟开放式问题魔力.mp4
• file:23. 创新提问：多问怎么样，让想法落地.mp4
• file:11. 高效会议起点：讲事实，先说清楚问题.mp4
• file:02. 提问的好处：多用问号，少用句号沟通.mp4
• file:05. 根问题界定：发现问题背后本质问题.mp4
• file:课时12：打造适合你的组织架构.mp4
• file:课时14：敏捷网状组织架构（下）.mp4
• file:课时17：绩效结果，全面应用.mp4
• file:课时02：用好组织罗盘，打造组织能力.mp4
• file:课时01：PATH持续领先，生命力源泉.mp4
• file:课时06：组织变革，成功案例.mp4
• file:课时05：进化组织，必须改变心智.mp4
• file:结语：组织罗盘，未来组织的进化路径图.mp4
• file:课时20：绩效目标，充分拉通（下）.mp4
• file:课时03：CEO的高度，决定组织的高度.mp4
• file:课时15：双重组织操作系统.mp4
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• file:课时23：用游戏化的方式，做年轻人的绩效.mp4
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• file:课时30：人才发展，增加板凳深度.mp4
• file:课时26：只有严进，才不会频出.mp4
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• file:05. 价值假设与增长假设.mp4
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• file:10.打造生物态的团队（上）.mp4
• file:07.复杂和生物态增长.mp4
• file:08.如何找到一个社会问题.mp4
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• file:12.动态地摸索出秘密.mp4
• file:01. 引言：创始人性格因素.mp4
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• file:23. 经营哲学在中国企业如何落地.mp4
• file:21. 全员参与经营的阿米巴哲学.mp4
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• folder:6个月零基础学会英语
• folder:亲子家庭
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• folder:16堂实用外教口语课
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