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- file:第04节 共情式沟通(上)思维:如何看见对方的真实感受,把话说到他心里去?.mp3
- file:第01节 导论丨人人都能影响,一切皆可合作.mp3
- file:第03节 合作式倾听(下)丨行动:掌握“听”的技术,让你的每句话效果翻倍.mp3
- file:第17节 提出异议(上)丨思维:如何当一个提反对意见的好人?--.mp3
- file:第20节 危机与冲突(中)丨思维2:冲突解决专家西格尔的ABC平衡术-.mp3
- file:第14节 金字塔原理丨精准表达,抓住重点1分钟有效沟通--.mp3
- file:第11节 表达需求(下)丨行动:一个万能的提需求公式,帮你升职加薪-.mp3
- file:第19节 危机与冲突(上)丨思维1:抓住关键30秒,掌握解决冲突的主动权-.mp3
- file:第08节 应对负面评价(上)丨思维:面对负面评价,最好的应对方式是什么?.mp3
- file:第10节 表达需求(上)丨思维:80%的人提需求时都会踩的三大坑_IMG.pdf
- file:第21节 危机与冲突(下)丨行动:找到破局点,化解冲突有N条路可以走---.mp3
- file:第06节 有效提问(上)丨思维:为什么你在老板or客户面前总觉得很被动?.mp3
- file:第16节 生动表达(下)丨行动:1条底层逻辑,让你的观点更“性感”_IMG.pdf
- file:第13节 合作式拒绝(下)丨行动:比起直接说“不”,更好的拒绝方式是什么?--.mp3
- file:第18节 提出异议(下)丨行动:如何不伤感情地提出异议,让他更乐于配合你 ?-.mp3
- file:第09节 应对负面评价(下)丨行动:三个步骤,把批评变成机会_IMG.pdf
- file:第15节 生动表达(上)丨思维:为什么讲故事比讲道理更有用?-.mp3
- file:第12节 合作式拒绝(上)丨思维:90%的人都不知道,先拒绝,才能更好地合作--.mp3
- file:第07节 有效提问(下)丨行动:找到对方的核心需求,搞定“不可能完成的任务”-.mp3
- file:第02节 合作式倾听(上)丨思维:说了一堆却没用,因为你不知道这一点.mp3
- file:第05节 共情式沟通(下)丨行动:3步终结越聊越僵的恶性循环,让别人理解并支持你.mp3
- file:1-13节12 向上管理-如何巧妙拒绝领导?.mp4
- file:1-30节29最阻碍加薪的1个思维误区.mp4
- file:1-18节17 从实习生到CEO,我最受用的1个思维.mp4
- file:1-20节19 人人都需要的管理术.mp4
- file:1-03节02金句故事这不是一个钉子的问题.mp4
- file:1-21节20 怎么把“批评”变成员工的“动力”?.mp4
- file:1-02节01永远不会被PUA的人.mp4
- file:1-01节先导课.mp4
- file:1-10节09 4个领导发火的“潜规则”(上).mp4
- file:1-29节28 借力技巧:如何给别人一个无法拒.mp4
- file:1-25节24 最好的沟通——是倾听.mp4
- file:1-14节13 不要让面试官对你做判断.mp4
- file:1-09节08不要在意员工看法,但一定要在意感受.mp4
- file:1-22节21 从“我要完成”到“我要让下属完成”.mp4
- file:1-31节30 你有给老板画过.mp4
- file:1-27节26 没有一场离职是意外,每一次都是预谋.mp4
- file:1-11节10管理者必踩的5个坑.mp4
- file:1-08节07你敢跟老板说我不行吗.mp4
- file:1-16节15 工作的100个基本⑤.mp4
- file:1-05节04面试最难回答、最易掉坑的5个问题.mp4
- file:1-28节27从业务岗升到管理岗的必修课.mp4
- file:1-23节22 那些做管理后才知道的秘密.mp4
- file:1-15节14 如何管理比自己年长的员工.mp4
- file:1-26节25 为什么领导总不回你信息?.mp4
- file:1-04节03中层管理不要当老板的传声筒,要当翻译.mp4
- file:1-06节05我们为什么讨厌KPI.mp4
- file:1-07节06无好处不说服.mp4
- file:1-12节11 3个职场加分的好习惯.mp4
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分享时间 | 2024-08-02 |
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入库时间 | 2024-08-02 |
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