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• file:18 自责内耗怎么办？.mp4
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• file:15.感到自我责备时.mp4
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• file:06区分严格管理和pua.png
• file:07提需求万能公式.png
• file:12反应式倾听.png
• file:第05节 共情式沟通（下） 行动：3步终结越聊越僵的恶性循环，让别人理解并支持你_IMG.pdf
• file:第18节 提出异议（下）丨行动：如何不伤感情地提出异议，让他更乐于配合你 ？_IMG.pdf
• file:第16节 生动表达（下）丨行动：1条底层逻辑，让你的观点更“性感”_IMG.pdf
• file:第07节 有效提问（下）丨行动：找到对方的核心需求，搞定“不可能完成的任务”_IMG.pdf
• file:第13节 合作式拒绝（下）丨行动：比起直接说“不”，更好的拒绝方式是什么？_IMG.pdf
• file:第15节 生动表达（上）丨思维：为什么讲故事比讲道理更有用？_IMG.pdf
• file:第04节 共情式沟通（上）思维：如何看见对方的真实感受，把话说到他心里去？_IMG.pdf
• file:第01节 导论 人人都能影响，一切皆可合作_IMG.pdf
• file:第03节 合作式倾听（下）丨行动：掌握“听”的技术，让你的每句话效果翻倍.mp3
• file:第17节 提出异议（上）丨思维：如何当一个提反对意见的好人？_IMG.pdf
• file:第14节 金字塔原理丨精准表达，抓住重点1分钟有效沟通_IMG.pdf
• file:第02节 合作式倾听（上） 思维：说了一堆却没用，因为你不知道这一点_IMG.pdf
• file:第10节 表达需求（上）丨思维：80%的人提需求时都会踩的三大坑_IMG.pdf
• file:第09节 应对负面评价（下）丨行动：三个步骤，把批评变成机会_IMG.pdf
• file:第06节 有效提问（上）丨思维：为什么你在老板or客户面前总觉得很被动？.mp3
• file:第08节 应对负面评价（上）丨思维：面对负面评价，最好的应对方式是什么？.mp3
• file:第12节 合作式拒绝（上）丨思维：90%的人都不知道，先拒绝，才能更好地合作_IMG.pdf
• file:第21节 危机与冲突（下）丨行动：找到破局点，化解冲突有N条路可以走---.mp3
• file:第20节 危机与冲突（中）丨思维2：冲突解决专家西格尔的ABC平衡术_IMG.pdf
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• file:1-23节22 那些做管理后才知道的秘密.mp4
• file:1-13节12 向上管理-如何巧妙拒绝领导？.mp4
• file:1-10节09 4个领导发火的“潜规则”（上）.mp4
• file:1-02节01永远不会被PUA的人.mp4
• file:1-27节26 没有一场离职是意外，每一次都是预谋.mp4
• file:1-28节27从业务岗升到管理岗的必修课.mp4
• file:1-25节24 最好的沟通——是倾听.mp4
• file:1-21节20 怎么把“批评”变成员工的“动力”？.mp4
• file:1-12节11 3个职场加分的好习惯.mp4
• file:1-03节02金句故事这不是一个钉子的问题.mp4
• file:1-11节10管理者必踩的5个坑.mp4
• file:1-06节05我们为什么讨厌KPI.mp4
• file:1-17节16 从实习生到CEO，我做对了2点.mp4
• file:1-07节06无好处不说服.mp4
• file:1-22节21 从“我要完成”到“我要让下属完成”.mp4
• file:1-04节03中层管理不要当老板的传声筒，要当翻译.mp4
• file:1-19节18 人人都需要的管理术.mp4
• file:1-31节30 你有给老板画过.mp4
• file:1-08节07你敢跟老板说我不行吗.mp4
• file:1-05节04面试最难回答、最易掉坑的5个问题.mp4
• file:1-26节25 为什么领导总不回你信息？.mp4
• file:1-16节15 工作的100个基本⑤.mp4
• file:1-30节29最阻碍加薪的1个思维误区.mp4
• file:1-15节14 如何管理比自己年长的员工.mp4
• file:1-14节13 不要让面试官对你做判断.mp4
• file:03.站在高处重新审视自己.mp3
• file:16 带着终极疑问，走向人生的更高层级.mp3
• file:13.活出自我成就自己.mp3
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